我觉得这句话是不对的。

 

 
以上,可作为你是否适合做产品经理的测试。
这条得配合前两条微博看。
刚才评论里有人说:“创业要么高薪要么高股权”。我觉得这句话是不对的。
高薪的意思如果是“和大公司的次年加薪幅度持平”,这没问题,如果希望跳槽加薪10-20%,也可以谈,但靠跳槽到创业公司来加薪30%以上,要不说明你在原公司被大大低估了,要不说明创业公司钱多人傻。后者其实是件挺糟糕的事情。
至于高股权……对一线员工/主管来说,高股权不如合理的薪水+喜欢的产品与工作氛围,计较期权没什么意思。
对合伙人来说,3%-10%都可以谈,低于1%就不算合伙人,高于10%那已经是联合创始人了,身上承担的责任会重很多(未必划算)。举个例子——对50人以下小团队来说,招聘主要是CEO和HR的工作,合伙人可以说,我业务强/招聘弱,老板也只能自己扛招聘。但联合创始人就得承担招聘的职责,不能推卸给CEO。
说回股权,为什么一线计较高期权没意思呢?因为创业就是……对吧,你懂的那么一件事。拿得多付出也多,未必划算。像我这种一周7天,每天都工作,时刻都放不下,旅行时还在为PRD打腹稿,你乐意吗?
那为什么合伙人和联合创始人要求高股权呢?因为这关系到他在公司的内部影响力。股权越多,影响力越大,老板对他也越看重。
和合伙人,联合创始人相比,CEO做什么呢? 老三样:“方向,融资,招聘。”对创业来说,这三样都不是人干的活,经历过你才知道